Профессиональный путь Егона можно назвать по-настоящему разнообразным и насыщенным. Он получил степень магистра в области управления и маркетинга в Таллиннском техническом университете, а также учился по обмену во Франции. Егон был одним из основателей Европейской инновационной академии и даже пробовал создать собственный стартап. Позже он присоединился к команде Taxify (ныне Bolt) в Мексике, где получил опыт построения быстрорастущей технологической компании на международном рынке. В Мексике Егон также работал в финтех-компании, занимавшейся расширением доступа к кредитованию в странах Латинской Америки.

«В 2022 году я вернулся в Эстонию и поступил в //kood, потому что хотел дополнить свой предыдущий опыт серьёзной технической базой. Меня мотивировало желание приблизиться к созданию технологий, а не оставаться только на стороне бизнеса и роста», — вспоминает он.

Оглядываясь назад, Егон описывает своё обучение в //kood как очень практичное, интенсивное и развивающее.

«С самого начала меня привлекло то, что обучение происходило не через традиционные лекции, а через практику, эксперименты и совместный поиск решений. Больше всего меня удивило, насколько многому можно научиться благодаря самостоятельному обучению и методике peer-to-peer. Для меня также огромную ценность представляло сообщество //kood — вокруг были люди с такой же мотивацией, которые проходили через похожие вызовы».

Как разнообразный опыт стал мостом к высшему образованию

//kood сотрудничает с университетами, что позволяет выпускникам продолжить обучение после окончания технологической школы. В частности, до десяти лучших выпускников каждого потока принимаются на программы бакалавриата факультета информационных технологий TalTech на специальных условиях.

Среди них оказался и Егон, который сегодня изучает разработку IT-систем на уровне бакалавриата.

«//kood дал мне прочную практическую базу благодаря проектному обучению, но университетское образование показалось возможностью углубить знания, получить более системное понимание и расширить взгляд на всю IT-сферу», — объясняет он своё решение продолжить обучение.

Отношение к делу и мотивацию невозможно научить, всё остальное можно развить

Сегодня Егон уже почти два года работает в Inbank на позиции продуктового инженера, совмещая работу с учёбой.

По словам руководителя операционной деятельности продуктово-технологического подразделения Inbank Тийу Эхасту, опыт обучения в //kood создал для Егона прочную основу и уже во время процесса найма подтвердил его сильное логическое мышление и понимание различных аспектов технологий.

«Однако для нас ещё важнее было его желание вносить вклад и вместе создавать что-то ценное. Такое отношение и мотивацию невозможно научить. Все остальные навыки можно развить и приобрести в процессе работы».

По словам Егона, самым большим открытием при переходе от учёбы к работе стало понимание того, что реальные задачи существенно отличаются от учебных.

«На работе ты уже не решаешь ограниченные учебные задания. Ты работаешь внутри существующих систем, бизнес-приоритетов и договорённостей команды. Некоторые системы очень масштабны, и при внесении изменений нужно учитывать, чтобы бизнес продолжал работать и чтобы ничего не сломалось для конечного пользователя. Во время обучения главное — чтобы решение работало и чтобы ты сам учился».

«На работе добавляются вопросы масштабируемости, долгосрочной устойчивости систем, сотрудничества с другими разработчиками и понимания того, как твоя работа влияет на пользователей и бизнес-цели компании».

По словам Егона, его нынешняя цель развития — перейти от уровня хорошего разработчика к уровню инженера с более целостным мышлением.

«Это означает не только написание кода, но и развитие системного мышления, понимание архитектуры, умение обосновывать технические решения и видеть влияние своей работы в более широком контексте. Чем больше опыта приходит, тем яснее становится, что развитие заключается не только в изучении новых технологий, но и в способности принимать лучшие решения».

Технические роли требуют не только навыков программирования

Сегодня компании высоко ценят и так называемые мягкие навыки: умение ясно выражать мысли, структурировать информацию, задавать правильные вопросы, сотрудничать как с разработчиками, так и с бизнес-командами, а также понимать влияние технических решений на пользовательский опыт, развитие продукта и бизнес-результаты.

«Независимо от роли важно уметь мыслить нестандартно, сохранять любознательность и быть открытым к новым технологиям. Технологические профессии быстро меняются, а развитие искусственного интеллекта серьёзно изменило прежние представления. Само по себе написание кода уже не является главным показателем качества. Всё большее значение приобретают умение эффективно решать проблемы, использовать различные инструменты, включая ИИ, и ориентироваться в быстро меняющейся среде. Мы ищем людей, у которых есть энергия, желание учиться и способность быстро адаптироваться», — говорит Тийу.

По её мнению, ключевыми качествами человека, способного быстро развиваться в технологической сфере, являются гибкость и способность быстро приспосабливаться к изменениям.

«Не менее важны критическое мышление и способность оценивать информацию, а не просто принимать её как данность. Огромную роль играет и внутренняя мотивация — желание быть частью процесса создания чего-то нового и вносить вклад в конечный результат. Развитие искусственного интеллекта существенно изменило правила игры. Сегодня писать код могут практически все. Поэтому всё большее значение имеет то, как человек мыслит, решает задачи и использует различные инструменты для достижения целей».

Искусственный интеллект помогает быстрее ошибаться и быстрее добиваться успеха

В Inbank работа организована в формате продуктовых команд, где продукт и разработка тесно взаимодействуют друг с другом. Это означает, что разработчики не являются просто исполнителями, а активно участвуют в формировании продукта.

«Они участвуют в обсуждениях, помогают расставлять приоритеты и совместно принимают решения о том, что действительно важно для клиента. Часто самая большая задача заключается в том, чтобы превратить идеи в работающий функционал и определить, что именно стоит создавать и какое влияние разработка окажет на пользовательский опыт и бизнес-результаты компании», — отмечает Тийу.

С технической точки зрения акцент делается на быстрые итерации и постоянные эксперименты.

«Искусственный интеллект позволяет гораздо быстрее как ошибаться, так и добиваться успеха. Это означает, что специалистам технических профессий необходимо быстрее учиться, адаптироваться и принимать более качественные решения уже в следующей итерации».

Егон описывает свой обычный рабочий день так:

«Обычно мой день начинается с просмотра приоритетов и текущих задач. Затем проходит командная встреча, где мы обсуждаем статус задач и возможные препятствия. Остальная часть дня посвящена разработке, чтению кода, продумыванию решений, тестированию и периодическим обсуждениям с коллегами. Мне нравится, что в этой работе есть баланс между глубоким погружением и командной работой. С одной стороны, необходимо самостоятельно решать задачи, а с другой — лучшие решения часто рождаются именно в сотрудничестве».

Советы от Inbank и Егона тем, кто хочет начать путь в технологиях

Совет Тийу:

«Создавайте что-то самостоятельно. Делайте небольшие проекты — игру, простое приложение или любую идею, которая вам действительно интересна, и дайте друзьям, семье или даже интернет-сообществу возможность ими пользоваться и тестировать их. Лучший способ научиться разработке продуктов — пройти весь путь от идеи до реализации. Так вы научитесь не только создавать решения, но и слушать пользователей, понимать, что действительно создаёт ценность».

Совет Егона:

«Не ждите момента, когда почувствуете себя полностью готовыми. Очень часто следующий шаг приходится делать ещё до того, как вся картина станет ясной. Если у вас есть интерес к технологиям и готовность систематически работать, вы сможете многому научиться даже начиная с совершенно новой позиции. Любое новое дело сначала кажется сложным и некомфортным. Самое главное — начать, сохранять последовательность и быть готовым к дискомфорту, потому что именно там происходит самый быстрый рост».

Последний отборочный Sprint 2026 года пройдёт с 20 июля по 7 августа в Йыхви, Пайде и Выру. Подать заявку можно с 1 июня по 5 июля.

В сентябре //kood запускает обновлённую учебную программу, которая ещё теснее объединяет технические навыки с реальной продуктовой разработкой, использованием искусственного интеллекта и принципами профессиональной инженерии. Проектное обучение будет сосредоточено на создании систем и продуктов, принятии обоснованных технических решений и работе в среде, максимально приближённой к повседневной работе настоящей продуктовой команды.